Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника выполнения функций, не установленных заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией, если исполнение данных функций относится к деятельности другого структурного подразделения организации, мотивируя данное требование внесением соответствующих изменений в должностную инструкцию работника? Какие ограничения распространяются на возможность внесения изменений в должностную инструкцию работника? Вправе ли работодатель вносить в должностную инструкцию работника любые функциональные обязанности по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Вправе ли работодатель потребовать от работника выполнения функций, не установленных заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией, если исполнение данных функций относится к деятельности другого структурного подразделения организации, мотивируя данное требование внесением соответствующих изменений в должностную инструкцию работника? Какие ограничения распространяются на возможность внесения изменений в должностную инструкцию работника? Вправе ли работодатель вносить в должностную инструкцию работника любые функциональные обязанности по своему усмотрению?

1. Нет, не вправе, за исключением случая, когда выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, будет осуществляться работником с его письменного согласия и за дополнительную плату.

2. Внесение изменений в должностную инструкцию работника, касающихся изменения трудовой функции, в любом случае возможно только с письменного согласия работника.

3. Нет, не вправе. Внесение изменений в должностную инструкцию работника, касающихся изменения трудовой функции, в любом случае возможно только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.