Вопрос: С работником был заключен трудовой договор, при этом в договоре не указан ИНН, кроме того указаны недостоверные паспортные данные (отличается серия и номер, дата выдачи), подпись работника в договоре не совпадает с подписью в паспорте. Через несколько дней работодатель предоставил второй вариант трудового договора от этой же даты и номера, где указаны все необходимые сведения. Дополнительные соглашения о внесении изменений в договора не заключались. Является ли это нарушением трудового законодательства и предусмотрена ли ответственность (административная, уголовная) за ненадлежащее оформление трудовых договоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

С работником был заключен трудовой договор, при этом в договоре не указан ИНН, кроме того указаны недостоверные паспортные данные (отличается серия и номер, дата выдачи), подпись работника в договоре не совпадает с подписью в паспорте. Через несколько дней работодатель предоставил второй вариант трудового договора от этой же даты и номера, где указаны все необходимые сведения. Дополнительные соглашения о внесении изменений в договора не заключались. Является ли это нарушением трудового законодательства и предусмотрена ли ответственность (административная, уголовная) за ненадлежащее оформление трудовых договоров?

Если работодатель оформил трудовой договор с работником с ошибками (некорректно указал идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), паспортные данные работника), и при этом достоверные сведения (ИНН и паспортные данные работника) у работодателя имелись, то это будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

За ненадлежащее оформление трудового договора (в том числе в случае, когда данные были исправлены) работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 и абз. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.