Вопрос: Может ли человек, при устройстве на работу по совместительству в летний детский оздоровительный лагерь, предоставить копию справки об отсутствии судимости с основного места работы? И есть ли срок актуальности у данной справки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Может ли человек, при устройстве на работу по совместительству в летний детский оздоровительный лагерь, предоставить копию справки об отсутствии судимости с основного места работы? И есть ли срок актуальности у данной справки?

В Трудовом кодексе РФ говорится о предъявлении документов (в том числе справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования) при заключении трудового договора. Предъявлять - значить показывать. Следовательно, работодатель не вправе забирать справку о наличии (отсутствии) судимости у работника, а лишь может снять с нее копию, и, заверив ее, поместить в личное дело работника.

Действующее законодательство не содержит указаний на срок действия справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в т.ч. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 331 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.