Вопрос: Было подано заявление об увольнении по собственному желанию 24 апреля. Последний день отработки выпадает на праздничный день. Каким днем считать последний рабочий день 05 мая или 10 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Было подано заявление об увольнении по собственному желанию 24 апреля. Последний день отработки выпадает на праздничный день. Каким днем считать последний рабочий день 05 мая или 10 мая?

Так как последний день срока уведомления приходится на выходной день 8 мая, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, уволить работника необходимо 10.05.2017 г.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.