Вопрос: При сокращение численности и штата сотрудников, когда работодатель обязан утвердить и ввести новое штатное расписание? Новое штатное расписание вводится в день увольнения работника или позже? Обязательно ли при сокращение численности и штата должно быть новое штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

1. При сокращение численности и штата сотрудников, когда работодатель обязан утвердить и ввести новое штатное расписание? 2. Новое штатное расписание вводится в день увольнения работника или позже? 3. Обязательно ли при сокращение численности и штата должно быть новое штатное расписание?

1. Нормами действующего законодательства не установлены порядок, а также сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения численности или штата организации.

2. На практике обычно новое штатное расписание утверждается до увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации, а вводится в действие после их увольнения

3. Да, обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.