Вопрос: Устраиваюсь на работу в организацию. В трудовом договоре, предложенном к подписанию, указано, что заработная плата составляет не менее указанной цифрами величины (то есть, ежемесячный оклад является "плавающим"). Дополнительного соглашения об изменении оклада ежемесячно подписывать не предполагается ни до, ни после получения заработной платы. В организации сообщили, что указанная система "плавающих" окладов, предполагающих ежемесячное изменение окладов в зависимости от результатов деятельности организации, отражена в учетной политике организации. Нарушаются мои права указанием в трудовом договоре "плавающей" заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Устраиваюсь на работу в организацию. В трудовом договоре, предложенном к подписанию, указано, что заработная плата составляет не менее указанной цифрами величины (то есть, ежемесячный оклад является "плавающим"). Дополнительного соглашения об изменении оклада ежемесячно подписывать не предполагается ни до, ни после получения заработной платы. В организации сообщили, что указанная система "плавающих" окладов, предполагающих ежемесячное изменение окладов в зависимости от результатов деятельности организации, отражена в учетной политике организации. Нарушаются мои права указанием в трудовом договоре "плавающей" заработной платы (то есть, оклад не менее ... рублей)? Какой штраф может быть наложен на организацию, если я подам в Трудовую инспекцию соответствующее заявление?

1. Да, нарушаются, поскольку в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада, полагающегося работнику.

2. За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель (юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.