Вопрос: В соответствии с ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник. В учреждении отсутствует служба охраны труда, штатный специалист по охране труда: планируется, что их функции будет осуществлять уполномоченный работодателем работник - специалист в сфере закупок. Возложение ответственности за охрану труда будет произведено приказом. Работник согласен на выполнение этой работы (по охране труда) без доплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В соответствии с ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может осуществлять уполномоченный работодателем работник. В учреждении отсутствует служба охраны труда, штатный специалист по охране труда: планируется, что их функции будет осуществлять уполномоченный работодателем работник - специалист в сфере закупок. Возложение ответственности за охрану труда будет произведено приказом. Работник согласен на выполнение этой работы (по охране труда) без доплаты в свое обычное рабочее время. Правомерно ли просто в должностную инструкцию специалиста в сфере закупок занести его обязанности в качестве ответственного за охрану труда в учреждении без какой-либо доплаты и дополнительного времени работы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (в нем прописаны должностные обязанности из должностной инструкции)? Должностные обязанности специалиста в сфере закупок такие же, как и в профессиональном стандарте "Специалист в сфере закупок" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от "10" сентября 2015 г. N 625н). Получится, что работник останется специалистом в сфере закупок, но с дополнительными "чужеродными" обязанностями. Работник на это согласен.

Работник и работодатель имеют право заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее трудовые функции работника любым образом без изменения условий трудового договора о рабочем времени и оплате труда, при условии, что обе стороны на это согласны.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.