Вопрос: В 2007 году заключил договор с предприятием АО ПО "Электроприбор" ученический договор согласно которого я обязуюсь успешно пройти обучение в университете, получив высшее образование за счет работодателя. Работодатель также обязуется предоставить мне вакансию согласно полученной специальности - "Управление и информатика в технических системах". Я же обязался отработать 5,5 лет по полученной специальности. В случае увольнения я должен возместить полную стоимость обучения + неустойку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В 2007 году заключил договор с предприятием АО ПО "Электроприбор" ученический договор согласно которого я обязуюсь успешно пройти обучение в университете, получив высшее образование за счет работодателя. Работодатель также обязуется предоставить мне вакансию согласно полученной специальности - "Управление и информатика в технических системах". Я же обязался отработать 5,5 лет по полученной специальности. В случае увольнения я должен возместить полную стоимость обучения + неустойку (как она рассчитывается мне не сказали). Свою часть договора я выполнил в 2013г, однако работодатель не предоставил мне никаких вакансий, хотя на предприятии с 2013 года по настоящее время 2017 было принято не мало молодых людей. На мои неоднократные обращения в отдел кадров начальник сообщал, что для меня вакансий нет. И все эти годы я занимал не соответствующую моему образованию должность (Гальваник). Сейчас в связи с назревающим переездом в другой город я хотел бы расторгнуть этот договор, так как работодатель все равно не выполнил и не собирается выполнять его условия. Кроме того я теряю навыки полученные в ходе обучения. Как мне расторгнуть такой договор без выплаты неустоек?

Полагаем, что работодатель не вправе требовать от Вас выплат по ученическому договору и препятствовать Вашему увольнению, в связи с тем, что им не выполнена обязанность по предоставлению Вам работы в соответствии с Вашим образованием.

Однако, точно ответить на вопрос без ознакомления с Вашим трудовым договором, ученическим договором и локальными актами работодателя затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.