Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560 (Т.Н. Точкина, журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2017 г.)

Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2017 г. N 14-1/ООГ-1560

Т.Н. Точкина,

эксперт "НА"

Журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 12, июнь 2017 г., с. 38.

При выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) работодатель обязан известить их о том, из чего складывается их очередная заработная плата, то есть выдать расчетные листки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Унифицированной формы расчетного листка нет. Работодатель утверждает ее самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Применение неутвержденной формы расчетного листка может повлечь ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц - в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей;

- для предпринимателей - штраф от 1000 до 5000 руб.;

- для юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Порядок извещения работника о составных частях заработной платы работодателю рекомендуется закрепить в локальном акте, определяющем форму расчетного листка, если:

- зарплата перечисляется на банковские карты (письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1);

- расчетный листок направляется по электронной почте.