Вопрос: Есть ли существенные отличия совмещения от возложения обязанностей? В нашей организации есть вакантная ставка главного бухгалтера. Мы оформили совмещение второму бухгалтеру (не главному) по должности главного бухгалтера. Правомерно ли это совмещение или всё же следует возложить обязанности главного бухгалтера на второго бухгалтера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

1. Есть ли существенные отличия совмещения от возложения обязанностей? 2. В нашей организации есть вакантная ставка главного бухгалтера. Мы оформили совмещение второму бухгалтеру (не главному) по должности главного бухгалтера. Правомерно ли это совмещение или всё же следует возложить обязанности главного бухгалтера на второго бухгалтера?

1. Понятие "возложение обязанностей" ТК РФ не предусмотрено. При совмещении должностей, работник выполняет обязанности второго бухгалтера и главного бухгалтера.

2. Правомерно такое совмещение, если оно оформлено согласно ст. 60.2 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.