Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку исполняется 3 года. Нужно выходить на работу, а некуда. Мне сказали в отделе кадров, что организация, в которой я оформлена, на нулевом балансе. С меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите, что мне делать? Как правильно поступить? Имеют ли право (в данной ситуации) меня сократить, чтобы я пошла на биржу труда или уволить по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку исполняется 3 года. Нужно выходить на работу, а некуда. Мне сказали в отделе кадров, что организация, в которой я оформлена, на нулевом балансе. С меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите, что мне делать? Как правильно поступить? Имеют ли право (в данной ситуации) меня сократить, чтобы я пошла на биржу труда или уволить по соглашению сторон?

1, 2. Если Вы не хотите увольняться, то писать заявление на увольнение по собственному желанию не нужно. В такой ситуации необходимо потребовать от работодателя предоставления того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. По общим правилам на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за ним сохраняется.

Если работодатель откажет в предоставлении места работы (должности), то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации как минимум после достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.

4. Увольнение по соглашению сторон возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если Вы будете против такого увольнения, то уволить Вас по соглашению сторон работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.