Вопрос: Будут ли нарушены права работников, работающих вахтовым методом, если ввиду загруженности персонала, при выполнении работ, выходные дни на вахте предоставляться не будут, а будут накапливаться и будут предоставлены в виде дней дополнительного междувахтового отдыха (отпуска) в местах постоянного проживания работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Будут ли нарушены права работников, работающих вахтовым методом, если ввиду загруженности персонала, при выполнении работ, выходные дни на вахте предоставляться не будут, а будут накапливаться и будут предоставленны в виде дней дополнительного междувахтового отдыха (отпуска) в местах постоянного проживания работников?

На вахте должен быть предоставлен еженедельных отдых в размере 42 часов, при этом его продолжительность может быть уменьшена до 24 часов.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.