Вопрос: В штатном расписании нашей организации числится должность: "Уборщик служебных помещений" (две штатных единицы). В связи с предстоящим сокращением штата работников одна штатная единица подлежит сокращению. Комиссия, по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата, столкнулась с неоднозначной ситуацией. Учитывая равную квалификацию и производительность труда необходимо сделать выбор между двумя работницами: Работница 1 замужем, воспитывает троих несовершеннолетних детей (13 лет, 13 лет и 7 лет), муж данной работницы на сегодняшний день получил уведомление о ликвидации организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В штатном расписании нашей организации числится должность: "Уборщик служебных помещений" (две штатных единицы). В связи с предстоящим сокращением штата работников одна штатная единица подлежит сокращению. Комиссия, по определению преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением штата, столкнулась с неоднозначной ситуацией. Учитывая равную квалификацию и производительность труда необходимо сделать выбор между двумя работницами: Работница 1 замужем, воспитывает троих несовершеннолетних детей (13 лет, 13 лет и 7 лет), муж данной работницы на сегодняшний день получил уведомление о ликвидации организации, в которой он работает. Однако ликвидация состоится только через два месяца после сокращения штата нашей организации. Работница 2 пенсионер, замужем, муж пенсионер не работает (уволен в порядке сокращения в декабре 2016 г.), воспитывает несовершенного ребенка 16 лет, еще один сын проходит службу в рядах российской армии. Если пенсию нельзя считать самостоятельным заработком выходит, что работница 2 на данный момент является единственными работником с самостоятельным заработком в семье. В то же время доходы работницы 1, имеющей на иждивении трех несовершеннолетних детей, не являются единственным источником средств к существованию, поскольку супруг данной работницы на дату сокращения еще не будет уволен. С другой стороны мы понимаем, что в результате может сложиться ситуация, в которой семья с тремя детьми после ликвидации организации-работодателя отца семейства останется вообще без средств к существованию. Учитывая не однозначность ситуации, просим оказать помощь в выборе лица имеющего преимущественное право на оставление работников на работе в связи с сокращением штата и дать письменные обоснование данного решения.

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Необходимо иметь в виду, что работники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, при равной квалификации и производительности труда по сравнению с другими работниками будут иметь преимущественное право на оставление на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.