Вопрос: Я работаю няней в детском саду, хочу перевестись на воспитателя. Параллельно учусь (заочно) на среднее профессиональное образование воспитателя. В данный момент переведена на 4 курс. В переводе на должность воспитателя отказали, так как нет диплома на руках, но у меня имеется справка об успешном окончании сессии и переведении на следующий курс. Имеет ли право отдел кадров отказать на этом основании? Прошу аргументировать ответ со ссылкой на закон. Является ли справка с учебного заведения документом подтверждающим образование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Я работаю няней в детском саду, хочу перевестись на воспитателя. Параллельно учусь (заочно) на среднее профессиональное образование воспитателя. В данный момент переведена на 4 курс. В переводе на должность воспитателя отказали, так как нет диплома на руках, но у меня имеется справка об успешном окончании сессии и переведении на следующий курс. Имеет ли право отдел кадров отказать на этом основании? Прошу аргументировать ответ со ссылкой на закон. Является ли справка с учебного заведения документом подтверждающим образование?

1. Да, имеет. Перевод работника на другую должность возможен только по соглашению обеих сторон трудового договора. Если какая-либо из сторон против перевода работника на другую должность, то осуществить его нельзя (за некоторыми исключениями, которые к желанию работника отношения не имеют).

2. Консультирование граждан по вопросам, связанным с документами, подтверждающими тот или иной уровень образования, не относится к компетенции Роструда. За разъяснениями по ним Вам необходимо обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1. Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 г. N 594 Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.