Вопрос: Выходил с завода взяв с собой робу (штаны, куртка, футболка) для стирки. На проходной сотрудница ЧОП спросила что в пакете, я открыл пакет, сотрудница достала одежду и принялась обнюхивать (именно обнюхивать), после чего сказала, что куртка не пахнет потом, и не в грязи, следовательно она новая, а новую я не имею право выносить (штаны и футболка по ее мнению пахли потом, и к ним вопросов не возникло). Составили акт и изъяли куртку. Робу получал 2 месяца назад, о чем есть соответствующая запись в личной карточке. Законны ли действия ЧОП? Куда обращаться для решения этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Выходил с завода взяв с собой робу (штаны, куртка, футболка) для стирки. На проходной сотрудница ЧОП спросила что в пакете, я открыл пакет, сотрудница достала одежду и принялась обнюхивать (именно обнюхивать), после чего сказала, что куртка не пахнет потом, и не в грязи, следовательно она новая, а новую я не имею право выносить (штаны и футболка по ее мнению пахли потом, и к ним вопросов не возникло). Составили акт и изъяли куртку. Робу получал 2 месяца назад, о чем есть соответствующая запись в личной карточке. Законны ли действия ЧОП? Куда обращаться для решения этой ситуации?

Вопрос оценки законности действий ЧОП не относится к компетенции Роструда.

Стирка, сушка и ремонт специальной одежды должны обеспечиваться работодателем за счет его средств.

Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять стирку специальной одежды. Однако стирка такой одежды должна осуществляться своевременно (по мере загрязнения).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 30 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28,29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.