Вопрос: На протяжении нескольких лет я брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней. В итоге период для предоставления отпуска сместился так, что в 2017 г. отработав год я еще не заработала отпуск (мой период с марта 2017 г. по март 2018 г.). В связи с этим мой работодатель предлагает мне взять отпуск за фактически отработанное время в соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ N 132. Для того, чтобы выровнять мой период для отпуска. Учреждение у нас бюджетное и работодатель опасается, что в случае моего увольнения у него не будет возможности произвести удержание излишне выплаченных отпускных. Имеет ли он на это право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

На протяжении нескольких лет я брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней. В итоге период для предоставления отпуска сместился так, что в 2017 г. отработав год я еще не заработала отпуск (мой период с марта 2017 г. по март 2018 г.). В связи с этим мой работодатель предлагает мне взять отпуск за фактически отработанное время в соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ N 132. Для того, чтобы выровнять мой период для отпуска. Учреждение у нас бюджетное и работодатель опасается, что в случае моего увольнения у него не будет возможности произвести удержание излишне выплаченных отпускных. Имеет ли он на это право или должен предоставить отпуск в полном объеме?

Вы имеете право на полный отпуск в соответствии с графиком отпусков, так как рабочий год, за который Вам предоставляется отпуск уже наступил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.