Вопрос: При увольнении в трудовой книжке неудачно поставили печать организации. Оттиск получился не равномерным, где то ярче, где то бледнее, ИНН и название организации не видны. Можно ли решить проблему поставив еще одну печать? Или есть другое решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

При увольнении в трудовой книжке неудачно поставили печать организации. Оттиск получился не равномерным, где то ярче, где то бледнее, ИНН и название организации не видны. Можно ли решить проблему поставив еще одну печать? Или есть другое решение?

Нет, вторую печать ставить нельзя. Подтверждением работы в данном случае также будут (помимо трудовой книжки) трудовой договор и приказ об увольнении, справка работодателя о работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.