Вопрос: Можно ли принять на работу (по совместительству) на другое предприятие работника, в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Сколько часов в день и сколько часов в неделю, работник-совместитель может работать по совмещаемой работе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Можно ли принять на работу (по совместительству) на другое предприятие работника, в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Сколько часов в день и сколько часов в неделю, работник-совместитель может работать по совмещаемой работе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске?

1. Да, можно.

2. Совместитель в описанной Вами ситуации может работать полный рабочий день, но при условии, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для него.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.