Вопрос: В нашей организации происходит сокращение целого отдела, вместо отдела будет создана группа с иными функциональными обязанностями. Всем работникам, не согласившимся на перевод в новое подразделение предстоит процедура сокращения. Один сотрудник является по статусу матерью-одиночкой. Ребенку 7 лет. Согласно ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, т.е. сократить мать одиночку. Работодатель предлагает продолжить работу в новом подразделении, но продолжать работу в данной организации сотрудник не желает, т.к. условия труда существенно изменяются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В нашей организации происходит сокращение целого отдела, вместо отдела будет создана группа с иными функциональными обязанностями. Всем работникам, не согласившимся на перевод в новое подразделение предстоит процедура сокращения. Один сотрудник является по статусу матерью-одиночкой. Ребенку 7 лет. Согласно ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, т.е. сократить мать одиночку. Работодатель предлагает продолжить работу в новом подразделении, но продолжать работу в данной организации сотрудник не желает, т.к. условия труда существенно изменяются (меняется штат подразделения, меняется функционал и т.д.). Подскажите, в том случае если сама мать одиночка желает пойти под сокращение и написала соответствующее заявление, желает получать при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации среднемесячный заработок на период трудоустройства, тогда вправе ли работодатель рассмотреть данное заявление об отказе от преимуществ предусмотренных статьей 261 ТК и расторгнуть трудовой договор с выплатой пособия по сокращению матери одиночке.

Нет, даже в этом случае работодатель не вправе уволить по сокращению штата работника, являющегося одинокой матерью.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.