Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: я использовала весь отпуск за этот год, после выхода из отпуска отработала 2 недели и написала заявление по собственному желанию. При окончательном расчете мне работодатель заплатил 20 рублей (двадцать рублей), объяснив это тем, что я должна ему сумму (за отпуск), превышающую аванс, который я должна была получить в последний день. Не противоречит ли это ст. 138 ТК РФ, ограничивающей сумму удержаний 20% от зарплаты? Как мне поступить в такой ситуации? Куда обратиться? Никаких расчетов я не видела. Я просила предоставить мне их, но они не предоставили. Отпускные в компании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: я использовала весь отпуск за этот год, после выхода из отпуска отработала 2 недели и написала заявление по собственному желанию. При окончательном расчете мне работодатель заплатил 20 рублей (двадцать рублей), объяснив это тем, что я должна ему сумму (за отпуск), превышающую аванс, который я должна была получить в последний день. Не противоречит ли это ст. 138 ТК РФ, ограничивающей сумму удержаний 20% от зарплаты? Как мне поступить в такой ситуации? Куда обратиться? Никаких расчетов я не видела. Я просила предоставить мне их, но они не предоставили. Отпускные в компании вообще не выплачиваются. Бывает только аванс и получка.

При увольнении работника отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны работодателем из причитающейся работнику заработной платы, но общий размер удержаний не может превышать 20% от суммы заработной платы.

Если работодатель не выдавал Вас расчетные листки, то для их получения Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.