Вопрос: В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, организация в которой я работала просто исчезла. Искала её через пенсионный фонд, они сообщили, что организация переезжала из города в город, менялась и в итоге ликвидировалась. Дело было в 2014 году. Через год я нашла своего руководителя, он открыл торговую точку в центре Москвы, сказал что продал ООО и не знал, что со мной они так поступят. Я попросила дать контакты, либо самому с ними созвониться, чтобы мне вернули хотя бы трудовую книжку. Но в итоге ничего не добилась. Но на днях мой муж, в поисках работы обратился на торговую точку в одном торговом центре и они сказали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, организация в которой я работала просто исчезла. Искала её через пенсионный фонд, они сообщили, что организация переезжала из города в город, менялась и в итоге ликвидировалась. Дело было в 2014 году. Через год я нашла своего руководителя, он открыл торговую точку в центре Москвы, сказал что продал ООО и не знал, что со мной они так поступят. Я попросила дать контакты, либо самому с ними созвониться, чтобы мне вернули хотя бы трудовую книжку. Но в итоге ничего не добилась. Но на днях мой муж, в поисках работы обратился на торговую точку в одном торговом центре и там сказали, что это они выкупили организацию, в которой я когда-то работала. Могу ли я чего-нибудь добиться на данный момент? Оплатят ли они мне пособие по уходу за ребёнком (получала всего 6 месяцев)? Как забрать свою трудовую книжку?

Смена собственника организации или её реорганизация (в любой форме) не являются основанием для расторжения трудового договора с работниками за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

В случае если организация существует с другим собственником либо реорганизована, Вы вправе вернуться на работу, а организация обязана выплатить Вам невыплаченную часть пособия по уходу за ребёнком.

Если организация ликвидирована, то для получения невыплаченной части пособия по уходу за ребёнком Вам следует обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

В целях установления факта продолжения или прекращения деятельности организации-работодателя, а также в целях защиты Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1, 2 и 5 статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.