Вопрос: Может ли новый Закон N 320-ЗС от 06.02.2017 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" послужить правовым основанием снятия с меня надбавки молодому специалисту, которая установлена дополнением к трудовому договору на срок три года (на данный момент прошел 1 год) или же новый Закон N 320-ЗС является лишь основанием не назначать данную надбавку в будущем, но не является причиной отмены всех ранее заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору о назначении надбавки молодому специалисту? Если является правовым основаниям снятия надбавки, то опишите, пожалуйста, порядок (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Может ли новый Закон N 320-ЗС от 06.02.2017 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" послужить правовым основанием снятия с меня надбавки молодому специалисту, которая установлена дополнением к трудовому договору на срок три года (на данный момент прошел 1 год) или же новый Закон N 320-ЗС является лишь основанием не назначать данную надбавку в будущем, но не является причиной отмены всех ранее заключенных дополнительных соглашений к трудовому договору о назначении надбавки молодому специалисту? Если является правовым основаниям снятия надбавки, то опишите, пожалуйста, порядок.

Закон N 320-ЗС от 06.02.2017 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" может быть основанием для отмены надбавки молодому специалисту.

Надбавка может быть отменена двумя способами:

1) путем подписания дополнительного соглашения к трудовому оговору, если работник и работодатель договариваются об этом;

2) путем письменного уведомления работника не позднее, чем за два месяца до отмены надбавки, об ее отмене и причинах, вызвавших данное изменение.

Если работник согласен работать в новых условиях, стороны подписывают через 2 месяца соглашение к трудовому договору об отмене надбавки.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 13 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, заключившим трудовой договор впервые с учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с учреждением.

Закон N 320-ЗС от 06.02.2017 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" не предусматривает такие выплаты молодым специалистам.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.