Вопрос: После ремонта здания дежурно-диспетчерский аппарат перевели в помещение в котором отсутствует естественное освещение. График работы: день - ночь (48 часов). Времени на обеденный перерыв не предоставляется, в связи с необходимостью постоянного мониторинга ситуации. Продолжительность смены - 12 часов. Какие изменения в оплате и условиях труда и отдыха мы вправе требовать от работодателя в связи с изменением на рабочем месте? На какие статьи и законы можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

После ремонта здания дежурно-диспетчерский аппарат перевели в помещение в котором отсутствует естественное освещение. График работы: день - ночь (48 часов). Времени на обеденный перерыв не предоставляется, в связи с необходимостью постоянного мониторинга ситуации. Продолжительность смены - 12 часов. Какие изменения в оплате и условиях труда и отдыха мы вправе требовать от работодателя в связи с изменением на рабочем месте? На какие статьи и законы можно ссылаться?

Работодателю в данном случае следует провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ). Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника осуществляется в процессе специальной оценки условий труда.

Таким образом, относятся ли условия труда на Вашем рабочем месте к вредным и (или) опасным условиям, и, соответственно, полагаются ли Вам в связи с этим гарантии и компенсации, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 3 Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.