Вопрос: В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). Как быть, если у работника сдельная оплата труда без оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада). Как быть, если у работника сдельная оплата труда без оклада?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок оплаты труда во вредных или опасных условиях работников-сдельщиков, поэтому, полагаем, что надбавка за работу во вредных условиях труда может быть рассчитана исходя из 4% от сдельного заработка. Однако, данное положение следует закрепить в локальном нормативном акте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.