Вопрос: Работодателем неоднократно нарушались права сотрудника, его трудовая функция, в следствии чего причинен вред здоровью. Сотрудник имел 3 группу инвалидности, по причине замены тазобедренного сустава на имплант. В ИПР, в противопоказаниях, указан запрет на длительное хождение и стояние. Работал в подразделении бухгалтерии, однако, по приказу директора, без письменного согласия сотрудника, выполнял обязанности отсутствующих сотрудников, связанные с постоянным перемещением по этажам и кабинетам. Сотрудник обратился за медицинской помощью в нерабочее время, долго находился на больничном листе и за это время сменился собственник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работодателем неоднократно нарушались права сотрудника, его трудовая функция, в следствии чего причинен вред здоровью. Сотрудник имел 3 группу инвалидности, по причине замены тазобедренного сустава на имплант. В ИПР, в противопоказаниях, указан запрет на длительное хождение и стояние. Работал в подразделении бухгалтерии, однако, по приказу директора, без письменного согласия сотрудника, выполнял обязанности отсутствующих сотрудников, связанные с постоянным перемещением по этажам и кабинетам. Сотрудник обратился за медицинской помощью в нерабочее время, долго находился на больничном листе и за это время сменился собственник организации. В случае обращения сотрудника в суд на возмещение вреда здоровью и морального вреда, снимается ли ответственность за содеянное с нового собственника (права сотрудника нарушались предыдущим руководителем организации, а он уволен) или смена собственника (реорганизация) от ответственности за содеянное новое руководство не освобождает и сотрудник вправе обратиться в суд? Если да, то куда сотруднику можно обратиться за помощью в составлении искового заявления в суд и за помощью в предоставлении юриста для защиты своих прав в суде?

Смена собственника никак не освобождает работодателя ответственности, поскольку в данном случае работодатель (юридическое лицо) не меняется.

За помощью в составлении искового заявления и представлении интересов в суде Вы можете обратиться к профессиональному юристу.

Консультирование граждан по поводу того, к кому следует обратиться за помощью, не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.