Вопрос: Согласно ст. 212 ТК РФ работодателем при приеме работника на работу, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, выдано направление на прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Медицинский осмотр работник прошел, а от психиатрического освидетельствования отказался, написав письменный отказ, ссылаясь на ст. 2 "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования...". Как поступить работодателю в случае отказа работника от прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Согласно ст. 212 ТК РФ работодателем при приеме работника на работу, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, выдано направление на прохождение медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Медицинский осмотр работник прошел, а от психиатрического освидетельствования отказался, написав письменный отказ, ссылаясь на ст. 2 "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования...". Как поступить работодателю в случае отказа работника от прохождения психиатрического освидетельствования при приеме на работу?

В случае отказа работника проходить обязательное психиатрическое освидетельствование перед приемом на работу, ему может быть отказано в устройстве на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 65 запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.