Вопрос: В связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней я не выхожу на работу (уведомив руководителя). Но сегодня мне перечислили часть задолженности за март. Является ли это основанием для прекращения невыхода на работу или я могу не выходить на работу до полного погашения задолженности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней я не выхожу на работу (уведомив руководителя). Но сегодня мне перечислили часть задолженности за март. Является ли это основанием для прекращения невыхода на работу или я могу не выходить на работу до полного погашения задолженности?

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за исключением перечисленных случаев) имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, в том числе с правом отсутствовать на рабочем месте.

Работник, который отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из правового смысла данной нормы под выплатой задержанной заработной платы следует понимать полное погашение задолженности перед работником.

Частичное погашение Вашим работодателем задолженности перед Вами (погашена часть задолженности за март) не является для Вас основанием для прекращения приостановки и выхода на работу. Ваше отсутствие на рабочем месте будет являться правомерным, так как Ваш работодатель не исполнил свою обязанность по выплате задержанной заработной платы в полном объеме, частичное погашение задолженности не дает основания для Вашего выхода на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.