Вопрос: Работаю в организации - администрация муниципалитета с 2004 года. 15.08.2016 года мне предоставлен очередной отпуск за период с 04.08.2015 по 04.08.2016 года. Не выходя из очередного отпуска я ушла в отпуск за предыдущие периоды. Не выходя из отпуска за предыдущие периоды ушла в отпуск по беременности и родам с 20.11.2016 года. Данный отпуск закончился 26.04.2017 года. С 27.04.2017 года мной подано заявление на предоставление очередного отпуска за отработанный период с 04.08.2016 по 26.04.2017 года. Распоряжением администрации мне предоставлен отпуск за период с 04.08.2016 по 04.08.2017 года в количестве 46 дней. Отпуск заканчивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работаю в организации - администрация муниципалитета с 2004 года. 15.08.2016 года мне предоставлен очередной отпуск за период с 04.08.2015 по 04.08.2016 года. Не выходя из очередного отпуска я ушла в отпуск за предыдущие периоды. Не выходя из отпуска за предыдущие периоды ушла в отпуск по беременности и родам с 20.11.2016 года. Данный отпуск закончился 26.04.2017 года. С 27.04.2017 года мной подано заявление на предоставление очередного отпуска за отработанный период с 04.08.2016 по 26.04.2017 года. Распоряжением администрации мне предоставлен отпуск за период с 04.08.2016 по 04.08.2017 года в количестве 46 дней. Отпуск заканчивается 11.06.2017 года. В отпуске имеются выходные праздничные дни - 1 и 9 мая, на которые отпуск продляется. Отпуск продляется на 12 и 13 июня. 12 июня также является выходным праздничным днем - и его переносят на 14 июня. Правильно ли делает администрация перенося 12 июня? Бухгалтерия администрации при расчете очередного отпуска за период с 04.08.2016 по 04.08.2017 года берет в расчет предыдущие 12 месяцев - с апреля 2016 года по март 2017 года. Но в этом периоде фактически начисленная заработная плата есть только в пяти месяцах - март, апрель, май, июнь, июль и август, исходя из которых бухгалтерия и рассчитывает средний дневной заработок для начисления отпускных. В соответствие с п. 6 Постановления Правительства от 24.12.2007 года номер 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", если в периоде для исчисления среднего заработка есть периоды, исключаемые в соответствие с п. 5 данного Постановления, а именно: а) за работником сохраняется средний заработок (в моем случае - отпуск очередной и за предыдущие периоды); б) работник получал пособие по беременности и родам, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Не смотря на данное Постановление Правительства РФ бухгалтерия отказывается делать перерасчет. Также прошло уже больше месяца как я не могу получить расчет данного отпуска на руки. Заявление о его предоставлении было мной написано 23.03.2017 года вместе с заявлением на отпуск. Данный расчет мне просто показали в администрации в середине апреля и после моего замечания о том, что я не согласна с исчислением среднего дневного заработка, забрали для уточнения и на сегодняшний день расчет не предоставили ни в каком виде. Правомерны ли действия бухгалтерии при расчете среднего дневного заработка или все же они должны взять предыдущие месяцы, в которых была фактически начислена заработная плата? А также является ли нарушением непредоставление расчета отпускных в установленный трудовым законодательством срок? 03.05.2017 года мной подано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.06.2017 года - со следующего дня после окончания очередного отпуска. В тот же день было издано Распоряжение о предоставление мне данного отпуска с 15.06.2017 года. Но период очередного отпуска составляет с 04.08.2016 по 04.08.2017 года в соответствие с Распоряжением администрации, хотя заявление мной подавалось за отработанный период с 04.08.2016 по 26.04.2017 года. Правильно ли сделала администрация? Или они должны были предоставить очередной отпуск за отработанный период, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен был начаться с 05.08.2017 года?

Выходной день работника переносится в случае, если он совпал с нерабочим праздничным днем. В таком случае выходной день автоматически переносится на рабочий день, который следует после праздника. Ваш работодатель правомерно продлевает Ваш отпуск на 3 дня в связи с тем, что на период Вашего отпуска приходится три нерабочих праздничных дня - 1 и 9 мая и 12 июня.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком) или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, которое исключается из расчетного периода (время отпуска), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, т.е. период с 15.08.2015 по 14.08.2016.

Работодатель обязан был выдать Вам расчетный листок в день выплаты заработной платы, включая отпускные.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за год работы, в Вашем случае - за период с 04.08.2016 по 03.08.2017.

Правовое обоснование:

Статья 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в т.ч.:

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.