Вопрос: Сотрудник хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск со среды по пятницу - три дня. равномерно ли работодатель требует включать в свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск выходные дни? И брать отпуск со среды по воскресенье (пять дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Сотрудник хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск со среды по пятницу - три дня. равномерно ли работодатель требует включать в свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск выходные дни? И брать отпуск со среды по воскресенье (пять дней)?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе как разбивать отпуск) решается по договоренности сторон.

Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом:

- предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков,

- путем написания работников соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления.

При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, следовательно ни в первом, ни во втором случае нарушения законодательства не будет.

Правовое обоснование:

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.