Вопрос: Обращается к Вам многодетная мама: сын 27.09.2006 года рождения, 2 дочери - 12.05.2014 года рождения. Семейное положение - разведена. Я работаю в учебном заведении с 01.07.2003 года (14 лет) в должности секретаря. С 2012 года была переведена на должность "мастер производственного обучения". Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился 12.05.2017. С 13.05.2017 по 22.07.2017 нахожусь в очередном отпуске. На сегодняшний день мне сообщили, что моя должность подлежит сокращению (27.04.2017 хотели вручить уведомление о сокращении, в этот период я еще находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). В уведомлении указано, что в учреждении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Обращается к Вам многодетная мама: сын 27.09.2006 года рождения, 2 дочери - 12.05.2014 года рождения. Семейное положение - разведена. Я работаю в учебном заведении с 01.07.2003 года (14 лет) в должности секретаря. С 2012 года была переведена на должность "мастер производственного обучения". Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился 12.05.2017. С 13.05.2017 по 22.07.2017 нахожусь в очередном отпуске. На сегодняшний день мне сообщили, что моя должность подлежит сокращению (27.04.2017 хотели вручить уведомление о сокращении, в этот период я еще находилась в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). В уведомлении указано, что в учреждении имеется вакантная должность уборщика служебных помещений на 0,75 ставки (мне эту должность и предлагают), ссылаясь на то, что: "В соответствии с Вашей квалификацией и требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ информируем Вас о том, что по состоянию на 26.04.2017 вакантных должностей в учреждении нет. Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы)". Я имею высшее образование "Экономист", начальное профессиональное "Секретарь-референт". Однако, на сайте размещены следующие вакансии учреждения: Дежурный по общежитию Контрактный управляющий Специалист по кадрам. Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя и соответствующую квалификации работника работу или должность, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.