Вопрос: Работник организации занимает должность водителя автомобиля. В ноябре был проведен очередной медицинский осмотр. Медицинских противопоказаний для работы не выявлено. После этого работником было перенесено заболевание и оформлена инвалидность. Может ли работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр для подтверждения возможности занятия работником прежней должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Работник организации занимает должность водителя автомобиля. В ноябре был проведен очередной медицинский осмотр. Медицинских противопоказаний для работы не выявлено. После этого работником было перенесено заболевание и оформлена инвалидность. Может ли работодатель направить работника на внеочередной медицинский осмотр для подтверждения возможности занятия работником прежней должности?

Проведение медицинских осмотров чаще установленных сроков не запрещено законодательством.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.