Вопрос: Заработная плата в организации состоит из выплат компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники, ежемесячная надбавка за ведение воинского учета) и стимулирующего (надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде). При расчете заработной платы не ниже МРОТ выслуга учитывается? Например, заработная плата с выслугой 7980 рублей, без - 7524 рублей. МРОТ 7500 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Заработная плата в организации состоит из выплат компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники, ежемесячная надбавка за ведение воинского учета) и стимулирующего (надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде). При расчете заработной платы не ниже МРОТ выслуга учитывается? Например, заработная плата с выслугой 7980 рублей, без - 7524 рублей. МРОТ 7500 рублей.

Да, учитывается, поскольку компенсационные и стимулирующие надбавки к заработной плате входят в ее состав. Не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника, которая уже включает в себя компенсационные и стимулирующие надбавки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.