Вход
Вопрос: Каким образом работодатель должен оформлять ввод новой должностной инструкции взамен существующей? Как должен быть оформлен этот документ? В какие сроки работнику необходимо с ней ознакомиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)
Каким образом работодатель должен оформлять ввод новой должностной инструкции взамен существующей? Как должен быть оформлен этот документ? В какие сроки работнику необходимо с ней ознакомиться?
1. Ввод новой должностной инструкции необходимо осуществлять путем ее утверждения в новой редакции. Утверждение новой должностной инструкции оформляется соответствующим приказом.
2. Должностная инструкция в новой редакции оформляется так же, как и редакция должностной инструкции, утратившей силу.
3. Ознакомить работника с новой редакцией должностной инструкции необходимо непосредственно после ее утверждения.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.