Вопрос: У беременной сотрудницы заканчивается срок трудового договора (5 лет). В соответствии со ст. 261 ТК РФ по заявлению сотрудницы работодатель должен продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, но тогда срочный трудовой договор будет сроком более 5 лет, либо работодатель должен прекратить старый срочный трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор сроком до окончания отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

У беременной сотрудницы заканчивается срок трудового договора (5 лет). В соответствии со ст. 261 ТК РФ по заявлению сотрудницы работодатель должен продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, но тогда срочный трудовой договор будет сроком более 5 лет, либо работодатель должен прекратить старый срочный трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор сроком до окончания отпуска по беременности и родам?

Продлить срочный трудовой договор можно внесением изменения в трудовой договор путем подписания соглашения.

Впоследствии женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться день окончания предусмотренного ст. 79 Трудового кодекса РФ трехдневного срока предупреждения работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.