Вопрос: В компании проводится увольнение по сокращению численности штата, работника и центр занятости населения предупредили за 2 месяца. В уведомлении работника указана предстоящая дата увольнения 15.06.2017 г. Работник заболел перед отпуском, написал заявление о переносе отпуска, в котором требует перенести его на 15.06.2017 г. (28 календарных дней). Если работодатель перенесет отпуск по просьбе работника, - будет смещена обозначенная дата увольнения, и вместо 15.06.2017, получается будет 13.07.2017 г. (первый рабочий день после отпуска). Работодателя интересует вопрос, не нарушает ли он в связи с переносом работнику отпуска, срок предупреждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В компании проводится увольнение по сокращению численности штата, работника и центр занятости населения предупредили за 2 месяца. В уведомлении работника указана предстоящая дата увольнения 15.06.2017 г. Работник заболел перед отпуском, написал заявление о переносе отпуска, в котором требует перенести его на 15.06.2017 г. (28 календарных дней). Если работодатель перенесет отпуск по просьбе работника, - будет смещена обозначенная дата увольнения, и вместо 15.06.2017, получается будет 13.07.2017 г. (первый рабочий день после отпуска). Работодателя интересует вопрос, не нарушает ли он в связи с переносом работнику отпуска, срок предупреждения о его сокращении или в данной ситуации достаточно, скорректировать уведомление о сокращении работника, прописав в нем, что в связи с переносом его отпуска, дата увольнения изменена на 13.07.2017 г.? Нужно ли вновь повторно уведомлять центр занятости населения и работника за 2 месяца, соблюдая срок предупреждения или же достаточно первоначального предупреждения для центра занятости населения и работника о сокращении?

1. В связи с переносом отпуска на другой срок работнику необходимо будет выдать новое уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, скорректировав первоначальное уведомление.

2. Да, нужно. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работника и органы службы занятости населения необходимо предупредить не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.