Вопрос: В организации работа во вредных условиях сезонная. Ранее проводилась аттестация рабочих мест и устанавливалось два итоговых класса условий труда. Один 3.2, другой 2, когда сезон заканчивался и компенсации предоставлялись, соответственно, за период, на который распространялся класс 3.2. Теперь была проведена специальная оценка условий труда. Итоговый класс условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу вредности 3.2. Можно ли приказом по предприятию определить, что когда сезон заканчивается - считать такие рабочие места не находящимися во вредных условиях труда? Если нет, как вести учет рабочего времени во вредных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

В организации работа во вредных условиях сезонная. Ранее проводилась аттестация рабочих мест и устанавливалось два итоговых класса условий труда. Один 3.2, другой 2, когда сезон заканчивался и компенсации предоставлялись, соответственно, за период, на который распространялся класс 3.2. Теперь была проведена специальная оценка условий труда. Итоговый класс условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу вредности 3.2. Можно ли приказом по предприятию определить, что когда сезон заканчивается - считать такие рабочие места не находящимися во вредных условиях труда? Если нет, как вести учет рабочего времени во вредных условиях труда?

Для отражения времени, отработанного во вредных условиях труда, в табель вводятся дополнительные строки и буквенный код, например "ВР".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.