Вопрос: Работница взяла больничный по уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности продлевался медицинской комиссией на срок до одного месяца. За день до больничного работница отсутствовала на работе целый день. Можем ли мы уволить ее за прогул и когда? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2017 г.)

Работница взяла больничный по уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности продлевался медицинской комиссией на срок до одного месяца. За день до больничного работница отсутствовала на работе целый день. Можем ли мы уволить ее за прогул и когда?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2017 г., с. 70-71.

Уволить ее можно, но только после выхода с больничного. Но независимо от того, когда вы запросите у работницы объяснение (после или во время больничного), с момента обнаружения проступка, то есть с момента, когда работодатель установит прогул, не должно пройти больше месяца.

Обоснование. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности является грубым нарушением трудовых обязанностей (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которое может стать причиной для расторжения трудового договора. Увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 производится по инициативе работодателя и требует соблюдения порядка, предусмотренного ст. 192, 193 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом согласно п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, а таковым считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Исходя из ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случаях утраты ими трудоспособности вследствие заболевания или травмы и необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Поскольку в ч. 3 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания прерывается временем болезни самого работника, а не его временной нетрудоспособностью, соответствующая норма не распространяется на случай временной нетрудоспособности работника из-за необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, работодатель сможет привлечь работницу к дисциплинарной ответственности, если во время больничного или после того запросит у нее объяснение и установит, что она отсутствовала на работе без уважительных причин. С этого дня, то есть со дня обнаружения проступка, начнется месячный срок применения к ней дисциплинарной ответственности.

Поскольку в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ уволить работницу во время временной нетрудоспособности нельзя, по выходу с больничного можно сразу привлечь ее к ответственности, не выходя за рамки месяца со дня обнаружения прогула.

1 мая 2017 г.