Вопрос: Должен ли работодатель запрашивать мотивированное мнение профсоюза, привлекая работника - члена профсоюза к дисциплинарной ответственности в виде выговора? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2017 г.)

Должен ли работодатель запрашивать мотивированное мнение профсоюза, привлекая работника - члена профсоюза к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2017 г., с. 71-72.

Нет, не должен.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192, в порядке ст. 193 ТК РФ.

В силу ст. 373 ТК РФ установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обязанность работодателя получать мотивированное мнение профсоюза при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Трудовым кодексом не установлена.

1 мая 2017 г.