Вопрос: Работника в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка привлекли к ответственности в виде увольнения и издали приказ об этом. Должны ли мы его уволить также в месячный срок? То есть могут ли дата издания приказа и дата увольнения не совпадать? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2017 г.)

Работника в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка привлекли к ответственности в виде увольнения и издали приказ об этом. Должны ли мы его уволить также в месячный срок? То есть могут ли дата издания приказа и дата увольнения не совпадать?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 5, май 2017 г., с. 72-73.

Применить дисциплинарное взыскание следует в течение месяца со дня обнаружения проступка. При этом даты издания приказа и увольнения могут не совпадать, но уволить работника надо в течение названного срока.

Обоснование. По норме ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Этот документ объявляется сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется акт об этом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения может быть издан в любой день в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка. При этом дата увольнения может отличаться от даты издания приказа, например, на несколько дней или даже неделю, так как никаких ограничений трудовым законодательством не установлено.

Но дата увольнения в любом случае не может приходиться на период за пределами месячного срока со дня обнаружения проступка. Месячный срок прерывается только на период отпуска или болезни работника, а также на время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

1 мая 2017 г.