Вопрос: Работник устроился на работу 19 августа 2016 года. Примерно в сентябре 2017 уходит в декретный отпуск. За все время он отгулял 14 дней отпуска. Может ли он перед декретом взять не только оставшиеся 14 дней неотгуленного отпуска, но и еще 14 дней за новый рабочий год, который наступит с 19 августа 2017 года? Отпуск работника составляет 28 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Работник устроился на работу 19 августа 2016 года. Примерно в сентябре 2017 уходит в декретный отпуск. За все время он отгулял 14 дней отпуска. Может ли он перед декретом взять не только оставшиеся 14 дней неотгуленного отпуска, но и еще 14 дней за новый рабочий год, который наступит с 19 августа 2017 года? Отпуск работника составляет 28 дней.

Если работник уходит в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года, то перед ним, он вправе взять очередной отпуск за период:

с 19.08.2016-18.08.2017 - 14 календарных дней;

с 19.08.2017-18.08.2018 - до 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.