Вопрос: Сотрудник был в командировке во Франции. Вылетал 2 апреля, в воскресенье. Прилетел 3 июня, в субботу. Во время работы во Франции выходил на работу 9 мая. Во Франции были праздничные дни 17, 24 апреля, 1, 8 и 25 мая. Согласно ТК РФ день отъезда и день приезда в командировку считаются рабочими. Поскольку у сотрудника эти дни попадают на выходные, он вправе требовать за них отгул. Однако работодатель отказывает, мотивируя это тем, что эти дни были компенсированы праздничными днями Франции, а именно 17 и 24 апреля. Правомерен ли отказ? Если да, то на какие статьи можно ссылаться? Если нет, то на какие статьи может опираться сотрудник? Выходные за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Сотрудник был в командировке во Франции. Вылетал 2 апреля, в воскресенье. Прилетел 3 июня, в субботу. Во время работы во Франции выходил на работу 9 мая. Во Франции были праздничные дни 17, 24 апреля, 1, 8 и 25 мая. Согласно ТК РФ день отъезда и день приезда в командировку считаются рабочими. Поскольку у сотрудника эти дни попадают на выходные, он вправе требовать за них отгул. Однако работодатель отказывает, мотивируя это тем, что эти дни были компенсированы праздничными днями Франции, а именно 17 и 24 апреля. Правомерен ли отказ? Если да, то на какие статьи можно ссылаться? Если нет, то на какие статьи может опираться сотрудник? Выходные за 1 и 8 мая были нерабочими как во Франции, так и в России. Однако 9 мая сотрудник выходил на работу. Но работодатель отказывает, мотивируя, что 9 мая был компенсирован 25 мая, официальным выходным днём во Франции. Это правомерно? Режим трудового дня в командировке составлен и утверждён не был, соответственно в период командировки должен действовать рабочий режим России. Если так, то требование сотрудника дать отгул на дни, проведённые в поездке - законны?

Из описанной ситуации работодатель обязан по желанию работника предоставить день отдыха за работу в выходные дни: 2 апреля, 9 мая, 3 июня. Выходные праздничные дни Франции не должны учитываться.

Правовое обоснование:

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Из этого следует, что для определения размера платы за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

9 мая - День Победы;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.