Вопрос: Директор хочет перевести работать меня в другое заведение, зная, что там нет работы и я не хочу там работать. Предлагает подписать трудовой договор с изменениями, а я не хочу. Считаю, что таким образом от меня пытаются избавиться в компании. Имею ли я право требовать договор на работу в том же месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Директор хочет перевести работать меня в другое заведение, зная, что там нет работы и я не хочу там работать. Предлагает подписать трудовой договор с изменениями, а я не хочу. Считаю, что таким образом от меня пытаются избавиться в компании. Имею ли я право требовать договор на работу в том же месте?

Работодатель вправе перевести Вас на другую работу только в том случае, когда такой перевод не повлечет изменений условий трудового договора. Если Ваш перевод на другую работу повлечет внесение изменений в условия трудового договора, то такой перевод возможен только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.