Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Обратился к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Общий режим рабочего времени для моей должности установлен следующий: сменами по 12 часов (суммированный учет), учетный период квартал. В своем заявлении я написал следующую формулировку: "Прошу перевести меня в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на режим неполного рабочего времени 0,98 с 15.06.16 по 19.02.2018 г.". Работодателем было отказано с указанием следующего: "Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Обратился к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Общий режим рабочего времени для моей должности установлен следующий: сменами по 12 часов (суммированный учет), учетный период квартал. В своем заявлении я написал следующую формулировку: "Прошу перевести меня в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на режим неполного рабочего времени 0,98 с 15.06.16 по 19.02.2018 г.". Работодателем было отказано с указанием следующего: "Согласно ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет". Поскольку исходя из заявления непонятно какие условия режима неполного рабочего времени просит установить работник - заявление не подлежит удовлетворению. Насколько законен отказ работодателя? Будет ли считаться неполным рабочем временем сокращение количества смен в учетном периоде (квартал), а не 12-ти часовой продолжительности смены?

Затруднительно точно оценить законность отказа работодателя, поскольку для этого в вопросе недостаточно информации. В любом случае в заявлении об установлении режима неполного рабочего времени Вам необходимо было указать конкретный график (количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов в день и т.д.), по которому Вы хотели работать.

Неполным рабочим временем по общим правилам может считаться:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать также разделение продолжительности ежедневной работы на части.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.