Вопрос: Можно ли частному агентству занятости предоставлять сотрудников в связи с расширением производства сроком не более девяти месяцев второй раз, с перезаключением договора с принимающей стороной и дополнительного соглашения сотрудником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Можно ли частному агентству занятости предоставлять сотрудников в связи с расширением производства сроком не более девяти месяцев второй раз, с перезаключением договора с принимающей стороной и дополнительного соглашения сотрудником?

Нет, если причина временного расширения производства останется прежняя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 341.2 Трудового кодекса РФ частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к:

физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.