Вопрос: Моя сестра работает в детском саду воспитателем и обучается по заочной форме в институте. Сейчас ей предстоит сдача госэкзаменов и диплома. Она берет учебный отпуск на подготовку. В институте дают справку-вызов подтверждающую, что она сдает госэкзамены и диплом. Имеет ли право заведующая детским садом не отпустить или не оплатить ей учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Моя сестра работает в детском саду воспитателем и обучается по заочной форме в институте. Сейчас ей предстоит сдача госэкзаменов и диплома. Она берет учебный отпуск на подготовку. В институте дают справку-вызов подтверждающую, что она сдает госэкзамены и диплом. Имеет ли право заведующая детским садом не отпустить или не оплатить ей учебный отпуск?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если выполняются следующие условия:

- наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации;

- получение образования соответствующего уровня впервые;

- успешное обучение работника в данном учреждении;

- наличие справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.