Вопрос: Устроенная по патенту на работу иностранная гражданка оказалась беременной (трудовой договор на неопределенный срок). Вправе ли мы её уволить, если она не ходит на работу и не предоставляет листок не трудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Устроенная по патенту на работу иностранная гражданка оказалась беременной (трудовой договор на неопределенный срок). Вправе ли мы её уволить, если она не ходит на работу и не предоставляет листок не трудоспособности?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (в том числе, являющейся иностранной гражданкой) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.