Вопрос: С преподавателем по результатам конкурса заключен срочный трудовой договор. В период действия трудового договора работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, во время которого истекает срок срочного трудового договора. Когда необходимо уволить педагогического работника: после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время такого отпуска в связи с окончание срока трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

С преподавателем по результатам конкурса заключен срочный трудовой договор. В период действия трудового договора работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, во время которого истекает срок срочного трудового договора. Когда необходимо уволить педагогического работника: после окончания отпуска по уходу за ребенком или во время такого отпуска в связи с окончание срока трудового договора?

Если срок действия трудового договора истечет в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком. Однако если ни работник, ни работодатель не против продления срока трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, то срок действия трудового договора можно продлить до окончания указанного отпуска, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.