Вопрос: Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности и родам? Декретный больничный мне полностью оплатили, также мне выплатили единовременное пособие по рождению ребенка, но я не хочу (не могу) больше работать у своего работодателя. Должна ли я возвращать часть суммы за оплаченный мне больничный по беременности и родам, за период от даты увольнения до даты окончания больничного листа? И могу ли я сразу трудоустроиться к другому работодателю или мне нужно ждать окончания срока больничного листа по беременности и родам? Должна ли я, известить нового работодателя о том, что прежней работодатель оплатил мне декретный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности и родам? Декретный больничный мне полностью оплатили, также мне выплатили единовременное пособие по рождению ребенка, но я не хочу (не могу) больше работать у своего работодателя. Должна ли я возвращать часть суммы за оплаченный мне больничный по беременности и родам, за период от даты увольнения до даты окончания больничного листа? И могу ли я сразу трудоустроиться к другому работодателю или мне нужно ждать окончания срока больничного листа по беременности и родам? Должна ли я, известить нового работодателя о том, что прежней работодатель оплатил мне декретный больничный, но я уволилась до окончания периода отпуска по беременности и родам? Могу ли я после трудоустройства к новому работодателю снова оформить и уйти в отпуск по беременности и родам, но уже без оплаты этого отпуска, так как больничный мне оплатил прежний работодатель?

1. Да, можете.

2. Нет, не должны. Данные денежные средства возмещаются работодателю за счет ФСС.

3. Да, можете.

4. Да, должны.

5. В случае Вашего увольнения до окончания данного отпуска и заключения трудового договора с новым работодателем у Вас не будет возможности получить еще и у нового работодателя отпуск по беременности и родам в связи с отсутствием больничного листа.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время отпуска по беременности и родам вполне возможно.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.