Вопрос: Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

1. Если женщина в период ухода за ребенком хочет работать 39 из 40 часов в неделю, сохраняется ли в полном размере пособие по уходу за ребенком? 2. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении сокращенной рабочей (дня) недели при непрерывном производстве?

1. Да, сохраняется, поскольку в период отпуска по уходу за ребенком работник вправе работать в режиме неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2. Нет, не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.