Вопрос: Если в штате отсутствует должность механик, можно заключить гражданско-правовой договор с гражданином имеющим право работать механиком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.)

Если в штате отсутствует должность механик, можно заключить гражданско-правовой договор с гражданином имеющим право работать механиком?

Если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (исполнитель будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием организации, будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка), то заключение такого договора неправомерно.

Если гражданско-правовой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием организации, не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка), то консультирование граждан по Вашему вопросу не входит в компетенцию Роструда, поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, заключивших гражданско-правовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2017 г.